As empresas de recrutamento e seleção, também conhecidas como empresas de RH (Recursos Humanos) ou consultorias de RH, podem oferecer diferentes tipos de contratação, dependendo das necessidades e acordos estabelecidos com os clientes. Algumas das formas comuns de contratação que essas empresas oferecem incluem:
Contratação Temporária (Lei 6.019/74):
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- Temporário: Contrato por tempo determinado para atender uma demanda específica, como sazonalidades, projetos pontuais ou substituições temporárias.
Contratação Efetiva (CLT):
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- Efetivo/Permanente: Contrato de trabalho por tempo indeterminado, seguindo as normas da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). O profissional é registrado como funcionário da empresa contratante.
Contratação por Projeto ou Serviço:
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- PJ (Pessoa Jurídica): O profissional é contratado como pessoa jurídica, em vez de ter um contrato de trabalho tradicional. Isso pode ser comum para projetos específicos ou serviços especializados.
Estágio:
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- Estagiário: Contrato destinado a estudantes que estejam cursando ensino técnico ou superior. Geralmente, é uma forma de adquirir experiência prática na área de estudo.
Terceirização:
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- Terceirizado: A empresa de recrutamento e seleção pode oferecer serviços de terceirização, fornecendo profissionais para atuar nas dependências do cliente. Esses profissionais são formalmente empregados pela empresa de recrutamento.
Contrato por Tempo Determinado (CLT):
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- Determinado: Contrato de trabalho por um período fixo, conforme as necessidades da empresa. Esse contrato pode ser renovado ou encerrado após o prazo estipulado.
Recrutamento e Seleção de Executivos:
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- Executivo/Alta Gestão: Contratação de profissionais de nível executivo ou alta gestão para cargos estratégicos na empresa cliente.
Freelance:
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- Freelancer: Em alguns casos, as empresas de recrutamento podem auxiliar na busca de profissionais freelancers para projetos específicos.
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É importante destacar que as opções de contratação podem variar de acordo com a legislação local, as políticas da empresa de recrutamento e as preferências do cliente. Cada tipo de contratação tem implicações diferentes em termos de benefícios, responsabilidades legais e condições de trabalho, portanto, é fundamental entender completamente os termos do contrato antes de se comprometer.
